Modèle de business plan
Conception de formations sur mesure
Conception pédagogique B2B de programmes et supports, facturée à la journée ; animation, certification et plateforme hébergée exclus.
Le projet
Ce que ce modèle vous aide à préparer
Le concepteur transforme des contenus métier fournis par le client en objectifs, séquences et exercices. Il remet des supports et un guide d’animation. Le scénario ne vend pas la formation aux apprenants et ne compte pas de revenu par utilisateur d’une plateforme.
Étudier la demande
Identifier organismes ou services RH qui disposent d’un sujet et d’experts mais manquent de temps pour produire les supports. Vérifier qui valide le fond et les exercices. La grille du Social Bar distingue conception et animation ; elle n’est pas un tarif universel du secteur.
Les chiffres
Un cas fictif pour comprendre les calculs. Les montants ci-dessous ne sont ni une moyenne du métier ni un objectif de rentabilité.
- Ventes sur 12 mois
- 42 900 €
- Résultat sur 12 mois
- 4 081 €
- Point bas de trésorerie sur 36 mois, hors réserve de dépôt
- 11 056 €
La rémunération prévue pour le dirigeant
Le résultat de cet exemple suppose une rémunération réduite au démarrage, puis une hausse selon le calendrier ci-dessous.
- Mois 1 à 3
- 900 € brut par mois
- Mois 4 à 6
- 1 250 € brut par mois
- Mois 7 à 12
- 1 700 € brut par mois
- Mois 13 à 36
- 2 100 € brut par mois
Année 1 : 16 650 € brut versés au dirigeant, soit 24 143 € de coût pour l’entreprise selon les cotisations supposées.
Ces montants sont avant cotisations salariales et impôt personnel. Le budget personnel du dirigeant et les ressources qui le couvrent pendant le démarrage restent à prévoir ; aucune allocation n’est supposée.
Une heure de formation n’est pas une heure de conception
Le temps de production dépend des exercices, médias et validations. Un diaporama fourni ne demande pas le même travail qu’un parcours interactif à créer. Le cas facture des jours de conception ; convertir ces jours en prix d’un parcours exige un découpage validé et un essai de production.
Valider le pilote avant de produire le parcours entier
Une séquence test permet au client de juger ton, difficulté et format. Après accord, le même cadre sert au reste du parcours. Sans cette étape, une demande tardive de changement peut toucher tous les supports ; prévoir les nouvelles journées avant de promettre une livraison inchangée.
Construire le prévisionnel
Les hypothèses derrière les chiffres
Prix et panier moyen
550 € HT par unité est le prix d’exemple. La grille du Social Bar publie un prix de conception pédagogique pour ses propres offres. Les 550 € HT du cas sont une hypothèse de positionnement distincte, à confirmer pour les livrables et droits retenus.
Volume et montée en charge
Le calendrier prévoit 78 unités la première année, de 3 au premier mois à un maximum de 10 par mois sur 36 mois. Ces ventes sont une hypothèse à remplacer par commandes, réservations ou comptages locaux. Le planning suit des jours de conception livrés, pas des heures de formation finales ni un nombre d’apprenants.
Coûts liés aux ventes
15 € HT par unité est un budget de coût direct, sans devis fournisseur obtenu. Ressources graphiques et impressions de test sont variables ; outils auteur, visioconférence et stockage sont fixes. Aucune plateforme exploitée pour les apprenants n’est financée. Le cas suppose des règlements directs sans commission de plateforme ; remplacer ce choix si un intermédiaire encaisse.
Temps et capacité de production
Le cas réserve 480 minutes par unité, avec 112 heures mensuelles de capacité directe. Le reste du temps doit couvrir gestion, prospection et absences ; vérifier le planning hebdomadaire avant de retenir le plafond. Les journées couvrent entretiens, scénarisation, production et corrections. Ne pas vendre en parallèle la même journée comme animation.
Les paramètres qui comptent
Avant de reprendre les chiffres du modèle, confrontez ces points à votre projet.
Qui fournit et valide les contenus métier ?
Quels formats éditables et droits seront remis ?
Une séquence pilote est-elle validée avant le reste ?
Le périmètre à garder en tête
Conception de supports B2B seulement. Si le prestataire anime aussi une formation, vérifier déclaration, suivi et règles du financeur, puis séparer ce temps et ce revenu.
Sources et références
Dernière révision du modèle : 25 octobre 2026
- Simulateur de revenus du dirigeant de SASU
Simulateur consulté le 15 octobre 2026 ; paramètres réglementaires selon l'année choisie. SASU à l'IS ; décomposition employeur et salarié. Les paramètres individuels et les exonérations changent le coût. Méthode de remplacement du taux forfaitaire du cas. Aucune simulation nominative n'a été produite ; 45 % n'est pas un taux certifié par cette page.
- Délais de paiement les règles à connaître
Règles consultées le 15 octobre 2026. Règles générales B2B, exceptions sectorielles et factures périodiques à vérifier. Le décalage d'un mois est une convention du cas, pas une observation du recouvrement réel ni un calendrier de 45 jours fin de mois.
- Tout savoir sur la TVA
Dossier officiel actualisé en mars 2019, consulté le 15 octobre 2026 ; taux normal également recoupé avec le résultat de recherche de l’article 278 du CGI. Taux normal ; les dix cas sont limités à des opérations intérieures au taux normal. Règle du profil France existant ; les taxes et taux futurs doivent être revérifiés avant utilisation.
- Impôt sur les sociétés taux déclaration paiement
Règles consultées le 15 octobre 2026. Taux normal ; éligibilité au taux réduit soumise à conditions. Les cas n'activent pas le taux réduit faute de vérification du capital et de la détention. Le calcul utilise le paquet France existant.
- Tout savoir sur la cotisation foncière des entreprises
Règles et barèmes 2026. Exonération l'année civile de création ; montant ultérieur dépendant notamment de la commune et de la base. Charge explicite en décembre des années suivantes. Les 600 ou 1 200 euros des cas sont des budgets fictifs, pas des montants tirés du barème de base minimum.
- Rémunération du mandat du président de SAS
Fiche consultée le 25 octobre 2026. Mandat social du président de SAS, éventuellement exercé à titre gratuit, avec rémunération fixe ou variable décidée selon les règles de la société. Ne décrit pas un contrat de travail salarié. Cadre de la rémunération progressive du mandat. Aucun montant, taux de cotisations ou besoin personnel du dirigeant n’est confirmé par cette source.
- Grille tarifaire formations courtes et conception
Page consultée le 25 octobre 2026 ; date d’effet non indiquée. Offres d’un organisme, tarifs différents selon public ; déplacements hors Île-de-France exclus. Distinguer conception et animation. Le tarif choisi du concepteur fictif n’est pas validé par ce catalogue.
Version du modèle : 1.0.0-draft.1