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Modèle de business plan

Conseil en management

Conseil B2B réalisé par le dirigeant, à domicile ou en bureau partagé, sans salarié ni sous-traitance récurrente.

Des consultants étudient un projet avec un dirigeant autour d’une table.

Ce que ce modèle vous aide à préparer

Le cabinet accompagne des dirigeants de PME sur un problème délimité : organisation, pilotage commercial ou amélioration d’un processus. Chaque mission précise les livrables, les interlocuteurs et le nombre de jours. Le dossier doit présenter l’expérience pertinente du consultant et des exemples de résultats vérifiables.

Étudier la demande

La cible doit être resserrée par secteur, taille et décisionnaire. Le tarif d’une plateforme donne un point de comparaison, mais ne mesure pas la demande accessible. Documenter les entretiens réalisés, les concurrents spécialisés et les budgets discutés avec les prospects.

Les chiffres

Un cas fictif pour comprendre les calculs. Les montants ci-dessous ne sont ni une moyenne du métier ni un objectif de rentabilité.

Ventes sur 12 mois
73 450 €
Résultat sur 12 mois
15 476 €
Point bas de trésorerie sur 36 mois, hors réserve de dépôt
6 719 €

La rémunération prévue pour le dirigeant

Le résultat de cet exemple suppose une rémunération réduite au démarrage, puis une hausse selon le calendrier ci-dessous.

Mois 1 à 3
1 800 € brut par mois
Mois 4 à 6
2 200 € brut par mois
Mois 7 à 36
2 500 € brut par mois

Année 1 : 27 000 € brut versés au dirigeant, soit 39 150 € de coût pour l’entreprise selon les cotisations supposées.

Ces montants sont avant cotisations salariales et impôt personnel. Le budget personnel du dirigeant et les ressources qui le couvrent pendant le démarrage restent à prévoir ; aucune allocation n’est supposée.

Comprendre les hypothèses de cet exemple

Choisir une spécialisation que les clients comprennent

« Conseil en management » recouvre des besoins très différents. Un dirigeant qui veut structurer son équipe commerciale n’achète pas la même mission qu’un industriel confronté à des retards de production. Pour construire le business plan, décrivez le problème traité, le décideur et le résultat attendu : diagnostic, plan d’action ou accompagnement de sa mise en œuvre. Une spécialisation rend le discours commercial plus précis ; elle ne prouve pas qu’il existe assez de clients accessibles. Les entretiens et les premières propositions doivent encore confirmer cette demande.

Passer des contacts aux premières missions

Un réseau professionnel est un point de départ, pas un carnet de commandes. Distinguez les personnes que vous pouvez contacter, les entreprises ayant un besoin identifié, les propositions envoyées et les missions effectivement signées. Pour chaque opportunité, notez qui décide, à quelle échéance et avec quel budget discuté. Cette distinction aide à expliquer la montée en charge du cas : six journées facturées au démarrage ne doivent pas être présentées comme acquises si aucune mission ne les couvre. Un rendez-vous encourageant ne suffit pas à financer les premiers mois.

Arbitrer entre vendre et réaliser les missions

Le temps disponible ne se transforme pas entièrement en journées facturables. Préparer une proposition, cadrer une mission, se déplacer et relancer une facture prennent aussi du temps. À l’inverse, remplir tout le planning de production peut laisser trop peu de place à la recherche des missions suivantes. Examinez donc le calendrier commercial avec le calendrier de livraison. Le forfait peut faciliter la vente d’un résultat délimité, mais il faut suivre les journées réellement consommées et les demandes supplémentaires : un dépassement de périmètre peut réduire la marge sans augmenter le prix facturé.

Vérifier la solidité du démarrage

Un résultat annuel positif ne garantit pas que la trésorerie reste suffisante chaque mois. Le dirigeant peut devoir se rémunérer alors qu’une mission commence plus tard que prévu ou que son client tarde à payer. Dans ce cas, le financement initial sert aussi à absorber le décalage, pas seulement à acheter un ordinateur. Testez séparément une baisse des journées vendues et un retard d’encaissement, puis leur combinaison. Le dossier complet permet de suivre les effets mois par mois et de comparer les scénarios ; il ne remplace pas des commandes signées ni une offre de financement.

Les hypothèses derrière les chiffres

Prix et panier moyen

650 euros HT par jour est un choix de positionnement pour un profil expérimenté, comparé aux 743 euros affichés par Malt. Faire valider le prix sur trois propositions réelles ; intégrer séparément toute commission de plateforme.

Volume et montée en charge

Le cas commence à six jours facturés et atteint douze jours. Les mois d’août et de décembre sont réduits. Il s’agit d’un calendrier de vente hypothétique à remplacer par les commandes et le suivi commercial, sans croissance automatique après la première année.

Coûts liés aux ventes

25 euros par journée sont réservés aux frais directs non refacturés. Cette enveloppe fictive est à reconstruire à partir des trajets et achats de mission ; aucune TVA déductible n’est supposée sur ce coût dans le cas.

Temps et capacité de production

Une journée livrée mobilise sept heures. Le plafond de production est de 126 heures par mois, soit dix-huit jours ; le pic de douze jours mobilise 84 heures. Ce plafond doit être réduit si le temps commercial dépasse le temps réservé.

Les paramètres qui comptent

Avant de reprendre les chiffres du modèle, confrontez ces points à votre projet.

  1. Quelles missions sont déjà signées, pour combien de jours et à quelle date ?

  2. Quel tarif net de remises et de commissions a été accepté par des clients comparables ?

  3. Combien de jours restent disponibles après prospection, administration et congés ?

Le périmètre à garder en tête

Le calcul porte sur des ventes directes. Ajouter les commissions si les missions viennent d’une plateforme ; les acomptes et les missions à cheval sur plusieurs mois demandent un calendrier de facturation spécifique.

Sources et références

Dernière révision du modèle : 25 octobre 2026

  • Baromètre des consultants en stratégie

    Page dynamique consultée le 15 octobre 2026 ; activité sur les trois derniers mois. Profils expérimentés actifs de la plateforme en France. Prix affichés ; ni contrats garantis, ni enquête exhaustive sur les créations. Comparaison du positionnement tarifaire seulement. Le tarif de 650 euros du cas reste une hypothèse.

  • Simulateur de revenus du dirigeant de SASU

    Simulateur consulté le 15 octobre 2026 ; paramètres réglementaires selon l'année choisie. SASU à l'IS ; décomposition employeur et salarié. Les paramètres individuels et les exonérations changent le coût. Méthode de remplacement du taux forfaitaire du cas. Aucune simulation nominative n'a été produite ; 45 % n'est pas un taux certifié par cette page.

  • Délais de paiement les règles à connaître

    Règles consultées le 15 octobre 2026. Règles générales B2B, exceptions sectorielles et factures périodiques à vérifier. Le décalage d'un mois est une convention du cas, pas une observation du recouvrement réel ni un calendrier de 45 jours fin de mois.

  • Tout savoir sur la TVA

    Dossier officiel actualisé en mars 2019, consulté le 15 octobre 2026 ; taux normal également recoupé avec le résultat de recherche de l’article 278 du CGI. Taux normal ; les dix cas sont limités à des opérations intérieures au taux normal. Règle du profil France existant ; les taxes et taux futurs doivent être revérifiés avant utilisation.

  • Impôt sur les sociétés taux déclaration paiement

    Règles consultées le 15 octobre 2026. Taux normal ; éligibilité au taux réduit soumise à conditions. Les cas n'activent pas le taux réduit faute de vérification du capital et de la détention. Le calcul utilise le paquet France existant.

  • Tout savoir sur la cotisation foncière des entreprises

    Règles et barèmes 2026. Exonération l'année civile de création ; montant ultérieur dépendant notamment de la commune et de la base. Charge explicite en décembre des années suivantes. Les 600 ou 1 200 euros des cas sont des budgets fictifs, pas des montants tirés du barème de base minimum.

  • Rémunération du mandat du président de SAS

    Fiche consultée le 25 octobre 2026. Mandat social du président de SAS, éventuellement exercé à titre gratuit, avec rémunération fixe ou variable décidée selon les règles de la société. Ne décrit pas un contrat de travail salarié. Cadre de la rémunération progressive du mandat. Aucun montant, taux de cotisations ou besoin personnel du dirigeant n’est confirmé par cette source.

Version du modèle : 1.0.0-draft.2