Modèle de business plan
Sécurité privée de jour
Surveillance non armée de petits sites privés par un dirigeant autorisé, en journée ; sans cynophile, SSIAP, télésurveillance, voie publique ni équipe salariée.
Le projet
Ce que ce modèle vous aide à préparer
Le cas finance une personne sur un site à la fois. Les rondes, transmissions et contrôles d’accès appartiennent au même créneau et ne créent pas plusieurs ventes.
Étudier la demande
Identifier des sites demandant des créneaux de jour bornés. Un contrat de surveillance continue dépasse la capacité d’un exploitant seul.
Les chiffres
Un cas fictif pour comprendre les calculs. Les montants ci-dessous ne sont ni une moyenne du métier ni un objectif de rentabilité.
- Ventes sur 12 mois
- 33 300 €
- Résultat sur 12 mois
- 5 421 €
- Point bas de trésorerie sur 36 mois, hors réserve de dépôt
- 6 369 €
La rémunération prévue pour le dirigeant
Le résultat de cet exemple suppose une rémunération réduite au démarrage, puis une hausse selon le calendrier ci-dessous.
- Mois 1 à 3
- 400 € brut par mois
- Mois 4 à 6
- 650 € brut par mois
- Mois 7 à 12
- 1 000 € brut par mois
- Mois 13 à 36
- 1 350 € brut par mois
Année 1 : 9 150 € brut versés au dirigeant, soit 13 268 € de coût pour l’entreprise selon les cotisations supposées.
Ces montants sont avant cotisations salariales et impôt personnel. Le budget personnel du dirigeant et les ressources qui le couvrent pendant le démarrage restent à prévoir ; aucune allocation n’est supposée.
Distinguer diriger et exercer
L’agrément du dirigeant ne lui donne pas seul le droit de garder le site. La carte professionnelle personnelle et l’autorisation de l’établissement restent nécessaires ; leur délai d’obtention peut repousser les premières recettes.
Chiffrer la présence avant les rondes
Le client achète la disponibilité pendant tout le créneau, même sans incident. Une baisse des passages ne réduit ni les heures présentes ni l’assurance ; comparer le prix à ce temps immobilisé.
Construire le prévisionnel
Les hypothèses derrière les chiffres
Prix et panier moyen
LG Sécurité publie une fourchette de 24 à 32 € HT/h pour un agent de jour. Le cas choisit 30 €, sans transformer cette fourchette commerciale en moyenne nationale.
Volume et montée en charge
Le calendrier compte 1110 unités principales la première année, de 60 à 115 par mois. L’unité est « Heures de surveillance » ; ce ne sont ni des clients uniques ni des commandes acquises. Le calendrier conserve les creux saisonniers et ne réserve pas automatiquement les dates ou les articles.
Coûts liés aux ventes
Consommables et déplacements s’ajoutent au mandat rémunéré. Aucun coût de salarié n’est remplacé par un tarif de sous-traitant fictivement garanti.
Temps et capacité de production
Le plafond de 145 heures vendables réserve le reste aux consignes, déplacements et démarches. Une permanence 24 h/24 exige une autre organisation.
Les paramètres qui comptent
Avant de reprendre les chiffres du modèle, confrontez ces points à votre projet.
Les trois titres sont-ils valides ?
Quelle relève est possible en cas de maladie ?
Quelles majorations demande le créneau réel ?
Le périmètre à garder en tête
Surveillance non armée de petits sites privés par un dirigeant autorisé, en journée ; sans cynophile, SSIAP, télésurveillance, voie publique ni équipe salariée.
Sources et références
Dernière révision du modèle : 3 novembre 2026
- Simulateur de revenus du dirigeant de SASU
Simulateur consulté le 15 octobre 2026 ; paramètres réglementaires selon l'année choisie. SASU à l'IS ; décomposition employeur et salarié. Les paramètres individuels et les exonérations changent le coût. Méthode de remplacement du taux forfaitaire du cas. Aucune simulation nominative n'a été produite ; 45 % n'est pas un taux certifié par cette page.
- Délais de paiement les règles à connaître
Règles consultées le 15 octobre 2026. Règles générales B2B, exceptions sectorielles et factures périodiques à vérifier. Le décalage d'un mois est une convention du cas, pas une observation du recouvrement réel ni un calendrier de 45 jours fin de mois.
- Tout savoir sur la TVA
Dossier actualisé le 28 mars 2019, consulté le 31 octobre 2026. Repère général sur la TVA et son taux normal. Les taux réduits et les exonérations dépendent de l’opération. Utiliser ce repère pour les lignes au taux normal. Pour les autres opérations, consulter les références sectorielles de la fiche et vérifier le régime applicable avant utilisation.
- Impôt sur les sociétés taux déclaration paiement
Règles consultées le 15 octobre 2026. Taux normal ; éligibilité au taux réduit soumise à conditions. Les cas n'activent pas le taux réduit faute de vérification du capital et de la détention. Le calcul utilise le paquet France existant.
- Tout savoir sur la cotisation foncière des entreprises
Règles et barèmes 2026. Exonération l'année civile de création ; montant ultérieur dépendant notamment de la commune et de la base. Charge explicite en décembre des années suivantes. Les 600 ou 1 200 euros des cas sont des budgets fictifs, pas des montants tirés du barème de base minimum.
- Rémunération du mandat du président de SAS
Fiche consultée le 25 octobre 2026. Mandat social du président de SAS, éventuellement exercé à titre gratuit, avec rémunération fixe ou variable décidée selon les règles de la société. Ne décrit pas un contrat de travail salarié. Cadre de la rémunération progressive du mandat. Aucun montant, taux de cotisations ou besoin personnel du dirigeant n’est confirmé par cette source.
- Dirigeants et entreprises
Consulté le 3 novembre 2026 ; tarif ou règle à revérifier pour la date réelle de démarrage.. Distinction entre autorisation d’entreprise, agrément dirigeant et carte professionnelle pour exercer. Vérifier les titres avant démarrage, sans présumer leur obtention.
- Tarif agent de sécurité
Consulté le 3 novembre 2026 ; tarif ou règle à revérifier pour la date réelle de démarrage.. Le prestataire affiche 24 à 32 € HT/h pour un agent de jour, avec conditions. Comparaison du positionnement fictif à 30 € HT/h, sans enquête exhaustive.
Version du modèle : 1.0.0-draft.1