Business plan template
Daytime private security
Unarmed daytime guarding of small private sites by an authorised founder; no dog handling, fire safety service, remote monitoring, public street work or employees.
The project
What this template helps you prepare
The case funds one person at one site. Patrols, handovers and access checks share a time slot and do not create separate simultaneous sales.
Assess demand
Find sites needing defined daytime slots. Continuous guarding exceeds a sole operator’s capacity.
The figures
A fictional case to explain the calculations. The amounts below are neither industry averages nor profitability targets.
- Sales over 12 months
- €33,300
- Profit over 12 months
- €5,421
- Lowest cash balance over 36 months, before the deposit reserve
- €6,369
The director’s planned remuneration
The result in this example assumes lower remuneration at startup, followed by increases according to the schedule below.
- Months 1 to 3
- €400 gross per month
- Months 4 to 6
- €650 gross per month
- Months 7 to 12
- €1,000 gross per month
- Months 13 to 36
- €1,350 gross per month
Year 1: €9,150 gross paid to the director, costing the business €13,268 with the assumed employer contributions.
These amounts are before employee contributions and personal income tax. The director’s personal budget and the resources to cover it during startup must be planned separately; no benefits are assumed.
Separate management from field work
Management approval alone does not authorise guarding. A personal professional card and establishment authorisation remain necessary; approval delays can postpone revenue.
Price attendance before patrols
The client buys availability throughout the slot, even without incidents. Fewer patrols do not reduce attendance or insurance; compare the fee with committed time.
Build the financial forecast
The assumptions behind the figures
Pricing and average sale
LG Sécurité publishes €24–32 excluding VAT per hour for daytime guarding. The case selects €30; the provider’s range is not a national average.
Volume and ramp-up
The calendar contains 1110 main units in year one, ranging from 60 to 115 monthly. The unit is “Guarding hours”, not unique customers or secured orders. Seasonal lows remain; the calendar does not reserve dates or individual items.
Sales-related costs
Supplies and travel sit alongside founder pay. No employee cost is replaced with an assumed guaranteed subcontractor fee.
Time and production capacity
The 145 saleable hours leave room for instructions, travel and compliance. Round-the-clock cover requires a different organisation.
The parameters that matter
Before using the template figures, check how these points apply to your project.
Are all three permissions valid?
What cover is available during illness?
Which supplements apply to the actual slot?
Scope to keep in mind
Unarmed daytime guarding of small private sites by an authorised founder; no dog handling, fire safety service, remote monitoring, public street work or employees.
Sources and references
Template last revised: 3 November 2026
- Simulateur de revenus du dirigeant de SASU
Simulateur consulté le 15 octobre 2026 ; paramètres réglementaires selon l'année choisie. SASU à l'IS ; décomposition employeur et salarié. Les paramètres individuels et les exonérations changent le coût. Méthode de remplacement du taux forfaitaire du cas. Aucune simulation nominative n'a été produite ; 45 % n'est pas un taux certifié par cette page.
- Délais de paiement les règles à connaître
Règles consultées le 15 octobre 2026. Règles générales B2B, exceptions sectorielles et factures périodiques à vérifier. Le décalage d'un mois est une convention du cas, pas une observation du recouvrement réel ni un calendrier de 45 jours fin de mois.
- Tout savoir sur la TVA
Article updated on 28 March 2019, accessed on 31 October 2026. General reference on VAT and its standard rate. Reduced rates and exemptions depend on the transaction. Use this reference for lines subject to the standard rate. For other transactions, consult the sector-specific references on the page and check the applicable regime before use.
- Impôt sur les sociétés taux déclaration paiement
Règles consultées le 15 octobre 2026. Taux normal ; éligibilité au taux réduit soumise à conditions. Les cas n'activent pas le taux réduit faute de vérification du capital et de la détention. Le calcul utilise le paquet France existant.
- Tout savoir sur la cotisation foncière des entreprises
Règles et barèmes 2026. Exonération l'année civile de création ; montant ultérieur dépendant notamment de la commune et de la base. Charge explicite en décembre des années suivantes. Les 600 ou 1 200 euros des cas sont des budgets fictifs, pas des montants tirés du barème de base minimum.
- Rémunération du mandat du président de SAS
Fiche consultée le 25 octobre 2026. Mandat social du président de SAS, éventuellement exercé à titre gratuit, avec rémunération fixe ou variable décidée selon les règles de la société. Ne décrit pas un contrat de travail salarié. Cadre de la rémunération progressive du mandat. Aucun montant, taux de cotisations ou besoin personnel du dirigeant n’est confirmé par cette source.
- Dirigeants et entreprises
Consulté le 3 novembre 2026 ; tarif ou règle à revérifier pour la date réelle de démarrage.. Distinction entre autorisation d’entreprise, agrément dirigeant et carte professionnelle pour exercer. Vérifier les titres avant démarrage, sans présumer leur obtention.
- Tarif agent de sécurité
Consulté le 3 novembre 2026 ; tarif ou règle à revérifier pour la date réelle de démarrage.. Le prestataire affiche 24 à 32 € HT/h pour un agent de jour, avec conditions. Comparaison du positionnement fictif à 30 € HT/h, sans enquête exhaustive.
Template version : 1.0.0-draft.1