Modèle de business plan
Production de vidéos d’entreprise
Vidéaste indépendant réalisant interviews et films courts, facturés en jours de préparation, tournage et montage ; drone, comédiens et studio loué exclus.
Le projet
Ce que ce modèle vous aide à préparer
Le vidéaste prépare l’interview, filme sur le site client et monte une vidéo courte avec des versions convenues. Le devis répartit les journées entre préparation, tournage et postproduction. Une vidéo livrée ne correspond donc pas automatiquement à une seule journée vendue.
Étudier la demande
Cibler les entreprises qui ont un usage précis : présentation d’équipe, démonstration ou témoignage autorisé. Examiner nombre d’intervenants, lieux et validations. Le baromètre Malt des réalisateurs compare des journées de travail ; il ne fournit pas le prix d’un film complet.
Les chiffres
Un cas fictif pour comprendre les calculs. Les montants ci-dessous ne sont ni une moyenne du métier ni un objectif de rentabilité.
- Ventes sur 12 mois
- 36 660 €
- Résultat sur 12 mois
- 3 367 €
- Point bas de trésorerie sur 36 mois, hors réserve de dépôt
- 11 908 €
La rémunération prévue pour le dirigeant
Le résultat de cet exemple suppose une rémunération réduite au démarrage, puis une hausse selon le calendrier ci-dessous.
- Mois 1 à 3
- 400 € brut par mois
- Mois 4 à 6
- 650 € brut par mois
- Mois 7 à 12
- 1 000 € brut par mois
- Mois 13 à 36
- 1 500 € brut par mois
Année 1 : 9 150 € brut versés au dirigeant, soit 13 268 € de coût pour l’entreprise selon les cotisations supposées.
Ces montants sont avant cotisations salariales et impôt personnel. Le budget personnel du dirigeant et les ressources qui le couvrent pendant le démarrage restent à prévoir ; aucune allocation n’est supposée.
Le tournage ne résume pas le prix d’une vidéo
Une journée sur site peut être suivie de plusieurs jours de dérushage, montage, son et exports. Le devis doit les rendre visibles. Compter seulement les jours de caméra ouverte ferait apparaître un tarif trop bas et un agenda plus disponible qu’il ne l’est réellement.
Borner les versions avant de tourner
Un film horizontal et trois extraits verticaux peuvent nécessiter cadrages et montages différents. Les demander après tournage peut imposer des reprises. Définir formats et validations au brief permet d’estimer la charge ; chaque nouvelle version doit ensuite modifier le devis ou remplacer une version prévue.
Construire le prévisionnel
Les hypothèses derrière les chiffres
Prix et panier moyen
470 € HT par unité est le prix d’exemple. Le tarif de 470 € HT par journée est un choix comparé au baromètre des réalisateurs. Les jours de montage et préparation restent vendus ; ce montant n’est pas le prix d’un film.
Volume et montée en charge
Le calendrier prévoit 78 unités la première année, de 3 au premier mois à un maximum de 10 par mois sur 36 mois. Ces ventes sont une hypothèse à remplacer par commandes, réservations ou comptages locaux. Le planning compte toutes les journées livrées, avec moins d’activité en août et décembre, sans droits récurrents.
Coûts liés aux ventes
35 € HT par unité est un budget de coût direct, sans devis fournisseur obtenu. Petits déplacements, supports de livraison et ressources ponctuelles suivent les journées ; caméra, son, lumière et poste de montage sont financés au lancement. Les renforts sont exclus. Le cas suppose des règlements directs sans commission de plateforme ; remplacer ce choix si un intermédiaire encaisse.
Temps et capacité de production
Le cas réserve 480 minutes par unité, avec 112 heures mensuelles de capacité directe. Le reste du temps doit couvrir gestion, prospection et absences ; vérifier le planning hebdomadaire avant de retenir le plafond. Une journée peut être dédiée à la préparation ou au montage ; elle ne peut pas être comptée aussi comme journée de tournage pour un autre client.
Les paramètres qui comptent
Avant de reprendre les chiffres du modèle, confrontez ces points à votre projet.
Combien de jours prennent préparation, tournage et montage ?
Quels droits d’image et de musique sont nécessaires ?
Combien de versions et retours sont inclus ?
Le périmètre à garder en tête
Production légère à une personne sur site client, sans drone, acteur, plateau loué, achat média ni diffusion rémunérée. Ajouter ces postes avant un film plus complexe.
Sources et références
Dernière révision du modèle : 25 octobre 2026
- Simulateur de revenus du dirigeant de SASU
Simulateur consulté le 15 octobre 2026 ; paramètres réglementaires selon l'année choisie. SASU à l'IS ; décomposition employeur et salarié. Les paramètres individuels et les exonérations changent le coût. Méthode de remplacement du taux forfaitaire du cas. Aucune simulation nominative n'a été produite ; 45 % n'est pas un taux certifié par cette page.
- Délais de paiement les règles à connaître
Règles consultées le 15 octobre 2026. Règles générales B2B, exceptions sectorielles et factures périodiques à vérifier. Le décalage d'un mois est une convention du cas, pas une observation du recouvrement réel ni un calendrier de 45 jours fin de mois.
- Tout savoir sur la TVA
Dossier officiel actualisé en mars 2019, consulté le 15 octobre 2026 ; taux normal également recoupé avec le résultat de recherche de l’article 278 du CGI. Taux normal ; les dix cas sont limités à des opérations intérieures au taux normal. Règle du profil France existant ; les taxes et taux futurs doivent être revérifiés avant utilisation.
- Impôt sur les sociétés taux déclaration paiement
Règles consultées le 15 octobre 2026. Taux normal ; éligibilité au taux réduit soumise à conditions. Les cas n'activent pas le taux réduit faute de vérification du capital et de la détention. Le calcul utilise le paquet France existant.
- Tout savoir sur la cotisation foncière des entreprises
Règles et barèmes 2026. Exonération l'année civile de création ; montant ultérieur dépendant notamment de la commune et de la base. Charge explicite en décembre des années suivantes. Les 600 ou 1 200 euros des cas sont des budgets fictifs, pas des montants tirés du barème de base minimum.
- Rémunération du mandat du président de SAS
Fiche consultée le 25 octobre 2026. Mandat social du président de SAS, éventuellement exercé à titre gratuit, avec rémunération fixe ou variable décidée selon les règles de la société. Ne décrit pas un contrat de travail salarié. Cadre de la rémunération progressive du mandat. Aucun montant, taux de cotisations ou besoin personnel du dirigeant n’est confirmé par cette source.
- Baromètre des réalisateurs
Page consultée le 25 octobre 2026 ; date d’effet non indiquée. Réalisateurs expérimentés actifs sur la plateforme en France, prix affichés. Comparer une journée de travail, pas un film complet ; la préparation et le montage restent à compter.
Version du modèle : 1.0.0-draft.1