Business plan template
In-home childcare for children over three
Care at family homes for children over three without disability-related special requirements; founder alone, no nursery, transport or assumed tax relief.
The project
What this template helps you prepare
The family buys an hour of attendance, regardless of the agreed number of household children. Simultaneous hours at two homes cannot be added.
Assess demand
Map school pickup times and Wednesdays within a short radius. August stays weaker; family demand is not uniform.
The figures
A fictional case to explain the calculations. The amounts below are neither industry averages nor profitability targets.
- Sales over 12 months
- €23,875
- Profit over 12 months
- €3,279
- Lowest cash balance over 36 months, before the deposit reserve
- €9,037
The director’s planned remuneration
The result in this example assumes lower remuneration at startup, followed by increases according to the schedule below.
- Months 1 to 3
- €300 gross per month
- Months 4 to 6
- €500 gross per month
- Months 7 to 12
- €750 gross per month
- Months 13 to 36
- €850 gross per month
Year 1: €6,900 gross paid to the director, costing the business €10,005 with the assumed employer contributions.
These amounts are before employee contributions and personal income tax. The director’s personal budget and the resources to cover it during startup must be planned separately; no benefits are assumed.
Sell a workable schedule
Three families needing the 4 pm pickup do not create three feasible solo jobs. Build the named schedule before turning enquiries into billable hours.
Separate price from tax relief
The case uses 20% VAT without assuming SAP registration or advertising tax relief. Registration may change VAT and obligations; verify conditions before repricing.
Build the financial forecast
The assumptions behind the figures
Pricing and average sale
O2 shows a €29.95 hourly reference including VAT dated January 2024 for regular care. The case’s €30 is separate, using standard VAT and no assumed client benefit.
Volume and ramp-up
The calendar contains 955 main units in year one, ranging from 40 to 100 monthly. The unit is “Hours of in-home care”, not unique customers or secured orders. Seasonal lows remain; the calendar does not reserve dates or individual items.
Sales-related costs
Supplies are limited; founder time is the main cost. Travel and insurance remain when prudent sales fall.
Time and production capacity
A sold hour requires an hour of presence. School schedules constrain capacity before the 145 monthly hours; this remains a small operation.
The parameters that matter
Before using the template figures, check how these points apply to your project.
Do family time slots overlap?
Are SAP status and VAT confirmed?
What replacement cover actually exists?
Scope to keep in mind
Care at family homes for children over three without disability-related special requirements; founder alone, no nursery, transport or assumed tax relief.
Sources and references
Template last revised: 3 November 2026
- Simulateur de revenus du dirigeant de SASU
Simulateur consulté le 15 octobre 2026 ; paramètres réglementaires selon l'année choisie. SASU à l'IS ; décomposition employeur et salarié. Les paramètres individuels et les exonérations changent le coût. Méthode de remplacement du taux forfaitaire du cas. Aucune simulation nominative n'a été produite ; 45 % n'est pas un taux certifié par cette page.
- Tout savoir sur la TVA
Article updated on 28 March 2019, accessed on 31 October 2026. General reference on VAT and its standard rate. Reduced rates and exemptions depend on the transaction. Use this reference for lines subject to the standard rate. For other transactions, consult the sector-specific references on the page and check the applicable regime before use.
- Impôt sur les sociétés taux déclaration paiement
Règles consultées le 15 octobre 2026. Taux normal ; éligibilité au taux réduit soumise à conditions. Les cas n'activent pas le taux réduit faute de vérification du capital et de la détention. Le calcul utilise le paquet France existant.
- Tout savoir sur la cotisation foncière des entreprises
Règles et barèmes 2026. Exonération l'année civile de création ; montant ultérieur dépendant notamment de la commune et de la base. Charge explicite en décembre des années suivantes. Les 600 ou 1 200 euros des cas sont des budgets fictifs, pas des montants tirés du barème de base minimum.
- Rémunération du mandat du président de SAS
Fiche consultée le 25 octobre 2026. Mandat social du président de SAS, éventuellement exercé à titre gratuit, avec rémunération fixe ou variable décidée selon les règles de la société. Ne décrit pas un contrat de travail salarié. Cadre de la rémunération progressive du mandat. Aucun montant, taux de cotisations ou besoin personnel du dirigeant n’est confirmé par cette source.
- Garde d’enfants à domicile
Consulté le 3 novembre 2026 ; tarif ou règle à revérifier pour la date réelle de démarrage.. La page cite notamment 29,95 € TTC/h, référence au 01/01/2024, avec frais et conditions ; ce tarif ancien n’est pas une moyenne 2026. Comparaison de périmètre et méthode de devis ; prix du cas à vérifier aujourd’hui.
- Les 26 activités de services à la personne
Consulté le 3 novembre 2026 ; tarif ou règle à revérifier pour la date réelle de démarrage.. Définition des prestations à domicile, garde de plus de trois ans et distinction avec garde collective. Borner la garde et le ménage, sans supposer déclaration ou aide fiscale.
- Services d’aide à la personne : taux de TVA
Consulté le 3 novembre 2026 ; tarif ou règle à revérifier pour la date réelle de démarrage.. Taux réduits sous conditions de déclaration, agrément ou autorisation suivant l’activité. Le cas sans régime déclaré supposé reste au taux normal ; reconfigurer si le projet choisit un autre régime.
Template version : 1.0.0-draft.1